Virksomhedens lønsystem
Desværre ser vi tit, at de fleste implementeringer ender med en skuffelse over det nye lønsystem. Typisk fordi at der har været for lidt fokus på funktionelle krav, HR transformationen, den procesmæssige forankring eller værdiskabelse – fokus har været på det tekniske, der har været en urealistisk tidsplan eller denne del er simpelthen sparet væk (økonomi). Sidstnævnte er nærmest en katastrofe, da det ifølge vores erfaringer aldrig bliver billigere i det lange løb.
Står du og overvejer nyt lønsystem til virksomheden eller en grundig oprydning af det eksisterende? Vi kan hjælpe med at afdække jeres krav og behov, så I kan træffe det rigtige valg, når virksomheden skal have en fremtidssikret og langsigtet løsning, der står mål med den ikke uvæsentlige investering, transformationen og overgangen til en ny virkelighed medfører. Den rigtige opsætning af et hvilket som helst lønsystem er essentielt og sparer virksomheden for tid, minimerer fejl og er økonomisk mere attraktivt, så du og din virksomhed trygt kan fokusere på kerneforretningen.
Payview er uafhængige, så vores rådgivning er helt uvildig og tager udgangspunkt i din virksomheds behov. Nogle af de klassiske overvejelser vi undersøger, kan være (men ikke begrænset til):
