VI HAR OPGAVER, DER SKAL LØSES
…ikke timer, der skal forbruges.
Når du er den bedste version af dig selv,
er du den bedste version for vores kunder.
FORMÅL
Vi ønsker at skabe positive indtryk på vores kunder og kollegaer. Ikke af ord, men gennem de mennesker vi helt autentisk er.
SELVSTYRING
Vi tror på at du selv er den bedste til at vurdere hvad den bedste løsning i given problemstilling qua din faglige ekspertise.
TRYGHED
Trygge medarbejdere er mere tilbøjelige til at være kreative og være proaktive. Det fører til bedre beslutninger og arbejdsglæde.
RUMMELIGHED
Tiden vi tager fra vores ansatte, får de ikke igen. Vi giver plads til at være den du er og det du prioriterer i livet.
OPBAKNING
Vi lykkes sammen. For at skabe de bedste aftryk hos vores kunder, hjælper vi hinanden, hvor behovet opstår.
UDVIKLING
Vi tror på mennesker udvikler sig, når de har formål, selvstyring og tryghed til at være autentiske blandt andre i et team.
HVAD BETYDER DET FOR DIG, SOM ANSAT
Vi jager ikke faktureringsgrader eller måler hvor mange timer du arbejder. Sammen har vi opgaver, der skal løses, og ved at give dig plads til at være den bedste version af dig selv, forventer vi at du tager det ansvar, der skal til at for at vi sammen med kunderne lykkedes.
VISION (/ˈviSHən/)
At være den mest relevante arbejdsplads for konsulenter, der ønsker at arbejde med løn og regnskab.
et støttende miljø, der fremmer tillid og respekt
At træffe selvstændige beslutninger er afgørende for at give de bedste oplevelser til vores kunder og udvikle sig selv. Vi tror på at det fører til øget arbejdsglæde, motivation og engagement.
For at træffe selvstændige beslutninger skaber vi sammen fundamentet, hvor individdet føler sig godt tilpas. Det fundament består af et støttende arbejdsmiljø, der fremmer åben kommunikation, tillid og respekt, og det giver mulighed for fleksible arbejdstider; at kunne arbejde “når som helst og hvor som helst.”
Et forsvar af kulturen og fremmelse af forandringer
Når vi taler om ledelse i Payview er det i høj grad med fokus på et forsvar af den kultur vi har frembragt sammen. Det betyder vi primært er fokuseret på at bevare organisationens eksisterende værdier og overbevisninger.
Indgroet i kulturen er nysgerrigheden og viljen til at drive forandring og innovation. Vi er ikke i gamet for at opretholde status quo. Vi skaber rummet til kreativitet, risikovillighed og samarbejde.
MEDARBEJDERES EGNE ORD
Vores værdier måles på den indflydelse, vi har på vores medarbjdere og kunder. Deres meninger betyder alt for os.
LEDIGE STILLINGER
Vi har forrygende travlt og søger derfor lønstjerner, hvor der er et kulturelt match, der vil med på vores spændende rejse.
Vi har et klart formål i Payview, der omhandler det, at skabe tillid til løn- og lønafvikling.
Du er velkommen til at kontakte os uopfordret eller søge konkrete, opslåede stillinger på LinkedIn.
HVEM ER VI
Payview ApS er uafhængigt lønhus, skabt af en stærk medarbejderkultur. Mød lederteamet her.
Jesper Hatting
Stifter | Direktør
Mobil: +45 4020 1918
E-mail: j.hatting@payview.dk
Min mission er at forenkle løn. Hvis du er interesseret i at høre mere om min professionelle mission, så kontakt endelig, så deler jeg gerne mine tanker og erfaringer.
Jeg har gjort det til min forretning kun at gå efter win-win-partnerskaber og udelukke alle andre. Så jeg er altid på udkig efter at finde passionerede, vidende og erfarne kollegaer med et køligt sind, men et varmt hjerte og finde kunder, der leder efter Payroll værdirealisering frem for blot skinnende HR-tech.
LINKS
LIVSBALANCE
LEDIGE STILLINGER
BLIV KUNDE
VORES LØSNINGER
COMPLIANCE
LØSNINGER
SYDVESTVEJ 104
2600 GLOSTRUP
CVR: 41754117
TLF: 70 60 60 07
HEJ@PAYVIEW.DK
© 2024 PAYVIEW APS | LINKEDIN