Akut lønhjælp
Erfarne lønkonsulenter, der kan tage over nu
Barsel, sygdom, opsigelser eller ekstra pres på lønfunktionen kræver ofte mere end ekstra hænder. Vores konsulenter træder ind i organisationen og sikrer kontinuitet og stabil drift, mens I finder den langsigtede løsning.
Interim lønkonsulent
Løn skal køre videre – også når fraværet mærkes med det samme
Alle vores konsulenter er ansat hos os. Ingen freelancere, ingen underleverandører – og ingen, der forsvinder midt i en lønkørsel, uden vi sender en erstatning.
Bag den enkelte konsulent står et af markedets største samlede lønfaglige miljøer: løn, lønrelaterede processer og indgående kendskab til lønsystemerne. Det betyder, at et spørgsmål om en overenskomst, en refusion eller en systemopsætning bliver løst internt samme dag – i stedet for at ende hos jer.
I får en erfaren lønkonsulent, der kan overtage kørslen, vurdere om noget ikke stemmer, og som dokumenterer undervejs. Bliver opgaven større end ventet, træder en kollega til. Bliver konsulenten syg, står der en anden med samme viden.
Vi hjælper virksomheder i alle størrelser – uanset om lønnen ligger hos én person eller er fordelt på en større lønfunktion med mange selskaber og medarbejdergrupper. Behovet er det samme: lønnen skal køre videre, også når et fravær mærkes med det samme.
Vi kan også overtage driften midlertidigt, mens I rekrutterer eller overvejer den varige løsning – og aftalen kan glide direkte over i en outsourcing- eller bemandingsaftale, hvis behovet bliver permanent.

Situationer
Sådan ser behovet typisk ud
Behovet opstår sjældent i god tid. Fælles er, at lønnen skal køre videre uden fejl, mens organisationen finder sin form.
Sygdom
Kortere eller længere fravær hos den, der kører lønnen.
Opsigelse
En overdragelse, der skal ske hurtigt – og som gerne skal dokumenteres undervejs.
Barsel
En planlagt periode, hvor kompetencerne skal dækkes fuldt ud.
Akutte problemer før lønkørsel
Fejl eller uklarheder, der skal løses inden udbetaling.
Midlertidig ressourcemangel
Flere opgaver, end der er timer til i lønfunktionen.
Manglende specialistkompetencer
Opgaver, der kræver erfaring med et system eller en overenskomst.
Spidsbelastning
Ekstra kapacitet, når kalenderen strammer
Lønkørslen kan sjældent vente. Derfor betyder spidsbelastningsperioder oftest behov for ekstra kapacitet, hvis ikke andre højt prioriterede opgaver skal skubbes foran jer. Vi tager de opgaver, der ellers ville blive liggende – eller vi tager lønkørslen, så jeres egne folk kan koncentrere sig om det, der ikke kan vente.
Årsafslutning, revision og ferieafregning
Implementering af nyt system oveni driften
Opkøb, fusion eller udskilning af selskaber
Efterslæb på afstemninger og refusioner
SAP-lønkonsulenter
SAP-lønkonsulenter, der selv har kørt lønnen
Vores SAP-lønkonsulenter har selv kørt løn i systemerne og kender kørslerne, afstemningerne og kontrollerne indefra. Vi kan stille med én konsulent – eller flere, når organisationen er stor og kompleks med mange selskaber, medarbejdergrupper og overenskomster.
Vi har praktisk erfaring med begge KMD-løsninger: KMD Nettoløn og KMD Payroll Cloud (KPC). Vi kører selv løn i KPC og har en multiklientløsning, som I kan onboardes i.
Hos Andel indgik fire SAP-lønkonsulenter fra Payview i den daglige løndrift, mens lønafdelingen fokuserede på opgraderingen til SAP S4/Hana.
KMD Nettoløn
Den klassiske on-premise SAP-lønløsning fra KMD. Vi kender lønkørsler, afstemninger, indberetninger og opsætning i Nettoløn og kan træde direkte ind i jeres eksisterende løndrift – ved fravær, i spidsbelastning eller som ekstra kapacitet over en længere periode.
KMD Payroll Cloud (KPC)
KMD’s cloudbaserede lønløsning med SAP-baseret lønmotor. Vi kører selv løn i KPC og kan enten arbejde i jeres egen løsning eller onboarde jer i Payviews multiklientløsning i KPC, hvor vi varetager løndriften for jer.
Specialister til projekter
Kompetencer til en afgrænset opgave
Har I brug for en specialist til en konkret opgave, kan vi stille kompetencerne til rådighed i den periode, det tager. Vi aftaler leverancen, omfanget og hvordan vi skal afrapportere, inden vi går i gang.
Lønafstemninger mod bogføring
Refusionshåndtering og efterslæb
Datakvalitet og oprydning i stamdata
Test og parallelkørsel ved systemskifte
Kvalitetssikring af lønkørsler
Integrationer mellem løn, HR, tid og vagtplan
Sådan foregår et forløb
Fra første samtale til stabil drift
Onsite, remote eller en kombination – vi aftaler, hvad der giver mest mening for jeres drift og setup.
- 01
Afklaring
Vi afdækker jeres eksisterende system, antallet af lønkørsler, medarbejdergrupper samt de overenskomster og særaftaler, vi skal være opmærksomme på – og de øvrige forhold, der er nødvendige for at overtage opgaven sikkert.
- 02
Match
Vi finder den konsulent, hvis erfaring passer til jeres system og kompleksiteten.
- 03
Overdragelse og vidensopsamling
Konsulenten træder til, tilegner sig den nødvendige viden om jeres setup og skaber grundlaget for at overtage opgaven og komme videre til stabil drift.
- 04
Drift og dokumentation
Lønnen kører, og processerne bliver beskrevet undervejs, så viden ikke forsvinder.
- 05
Afslutning eller fast aftale
Vi giver stafetten videre til jeres egen medarbejder – eller vi fortsætter i en fast aftale, hvis det giver mest mening.
Relevante cases
Erfarne hænder ind i organisationer, der er i forandring


Brøndby IF
Payview er ved flere lejligheder blevet sat til at hjælpe med højt prioriterede opgaver i Brøndby IF – hver gang med stor selvstændighed og faglighed.
Se case

AGC Biologics
En midlertidig lønkonsulent sikrede kontinuiteten i lønadministrationen, mens Payview samtidig gennemførte rekrutteringen af den rette medarbejder.
Se case
